劳动报酬具体包括哪些内容和形式

　　一、劳动报酬具体包括哪些内容和形式

　　1.货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；

　　2.实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；

　　3.指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

　　二、单位拒不支付劳动报酬如何处理好

　　找法网提醒您，单位拒不支付劳动报酬处理好的方式如下：

　　1.双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。

　　2.到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人单位是故意不还的，劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。

　　3.去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付劳动报酬。

　　4.到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后，劳动者对仲裁委员会作出的仲裁决定不服的，可以到法院起诉。

　　三、劳动报酬和工资薪金的区别

　　1.可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。

　　2.劳动报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。

　　3.劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。

　　4.工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。