用人单位未履行社会保险义务时如何处理违章

　　一、用人单位未履行社会保险义务时如何处理违章

　　用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的，社保机构有权处罚。

　　按照《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　第八十六条规定，对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　二、未签订劳动合同是否会影响社保缴纳

　　用人单位不签订劳动合同可以缴纳社保。缴纳社保是以实际劳动关系为要件的。只要存在事实劳动关系，用人单位就应当依法为员工办理社会保险并及时缴费。没有劳动合同不影响办理社保。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

　　三、没有缴纳社保工伤发生后如何进行赔偿

　　找法网提醒您，没交社保工伤赔偿的方式如下：

　　1.如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇；

　　2.单位没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

　　首先需要经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。