工伤后不能上班怎样处理

　　一、工伤后不能上班怎样处理

　　因工伤不能从事现在的工作，在医疗期届满后，单位可为劳动者另行安排其他的工作；如果劳动者仍不能从事单位另行安排的工作的，则单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，与其解约，向其支付相应的经济补偿金；或者在支付代通知金和经济补偿金后与其解约。

　　二、工伤事故的劳动关系认定标准有哪些

　　找法网提醒您，工伤认定劳动关系的确认：

　　1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；

　　3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同，而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

　　三、工伤认定期间工资如何发放

　　工伤认定期间工资发放的方法：

　　1.因工伤不能上班，在停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，其停工留薪期间的工资，不满12个月的，按照实际工作期间的平均工资计算发放；

　　2.如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资待遇，劳动者可以在劳动能力鉴定后，与用人单位解除劳动合同时再一并申请劳动仲裁；

　　3.劳动者需注意的是当工伤的停工留薪期满后，需回用人单位上班，如确因工伤无法上班，则需凭医院的病休证明，向用人单位请病假。如没有医院出具的病休证明，则需请事假，以免用人单位以劳动者严重违反规章制度为由而解除与劳动者的劳动合同。