工伤后不想上班怎么处理

更新时间：2024-01-06 11:41

工伤后不想上班怎么处理

利晓珍

广东比心律师事务所

利晓珍

律师解答

工伤后不想上班的，可以申请停工留薪或者向单位请病假，若与用人单位解除合同的，用人单位应当支付相应补助金。用人单位提出解除劳动合同的，除劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形之一，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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