争辩引发的上班时间受伤是否能被认为是工伤

　　一、争辩引发的上班时间受伤是否能被认为是工伤

　　争辩引发的上班时间受伤不一定可以认定为工伤，只有在工作时间，因工作造成的伤残才属于工伤。认定工伤的条件如下：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

　　2.患职业病；

　　3.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；

　　4.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡；

　　5.法律规定认定为工伤的其他情形。

　　工伤认定程序流程如下：

　　1.申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；

　　2.机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；

　　3.机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；

　　4.机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；

　　5.依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

　　二、工伤认定申请需要的材料是什么

　　找法网提醒您，工伤认定申请需要下列材料：

　　1.《职工工伤事故备案表》。

　　2.用人单位事故调查报告书。

　　3.《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。

　　4.受伤害职工的身份证复印件。

　　5.两人以上的证人证言，需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码。

　　6.医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书。

　　7.劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。

　　三、工伤认定赔偿多久到账

　　工伤认定赔偿1-6个月到账。具体如下：

　　1.发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。

　　2.由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率；

　　3.由用人单位支付的费用，一部分是按月支付。

　　4.工伤赔偿1-6月能拿到钱。