投诉劳动保障监察机构需要满足哪些条件

　　一、投诉劳动保障监察机构需要满足哪些条件

　　1.有明确的被举报投诉单位信息；

　　2.有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；

　　3.未超出2年的举报投诉期限；

　　4.属于劳动保障监察职权范围；

　　5.属于本级监察机构管辖范围。

　　《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

　　劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

　　劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

　　二、劳动监察投诉流程有哪些？

　　劳动监察投诉流程有：

　　1.接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》；

　　2.审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理；

　　3.分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理；

　　4.调查处理。对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。

　　三、劳动仲裁和劳动监察在哪些方面存在差异

　　找法网提醒，劳动仲裁和劳动监察在以下方面存在差异：

　　1.执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会；

　　2.法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属于第三人；

　　3.法律后果不同，劳动监察一般属于行政行为，仲裁机构属于民事行为。