非全日制劳动合同和全日制劳动合同有何异同

　　一、非全日制劳动合同和全日制劳动合同有何异同

　　全日制合同和非全日制合同的区别如下：

　　1.全日制合同和非全日制合同的工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时；

　　2.全日制合同和非全日制合同的合同订立形式不同，前者是用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同；后者可以订立口头协议；

　　3.全日制合同和非全日制合同的工资支付时间不同，前者按月计薪，每月至少支付一次工资；后者受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天；

　　4.全日制合同和非全日制合同的试用期约定不同，前者除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中，当事人双方不得约定试用期；

　　5.全日制合同和非全日制合同的购买社保缴纳的承担者不同，在全日制用工中，无论劳动合同期限长短，用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”，有特殊规定的除外，在非全日制用工中，除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个人身份缴纳；

　　6.全日制合同和非全日制合同的解除、终止劳动合同不同，前者，劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同，必须按规定办理离职手续的；单位单方解除劳动合同，那么劳动者可以获得经济补偿；后者，企业可以随时通知员工终止劳动合同，却无须支付经济补偿金，使得用工更灵活，成本更低。

　　非全日制用工与全日制用工的相同点如下：

　　全日制用工和非全日制用工都是我国劳动合同法规定的用工形式，其相同点主要是二者均属于劳动关系，均须缴纳工伤保险，均适用最低工资的规定。

　　二、公司提前解除劳动合同的应该怎么做

　　找法网提醒您，用人单位提前解除劳动合同的，解除的程序如下：

　　1.用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同;

　　2.和劳动者办理工作交接手续;

　　3.劳动合同解除后，出具解除劳动合同证明，支付工资和经济补偿金，办理档案和社会保险关系转移手续;

　　4.对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　三、解除劳动合同证明书和离职证明书有什么区别

　　找法网提醒您，解除劳动合同证明书和离职证明书的区别如下：

　　1.出具的主体不同：离职证明是劳动者主动向用人单位开具的；解除劳动合同证明书的出具是用人单位法定的义务。

　　2.出具的时机不同：离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书；解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。