1.新年,放假1天;
2.春节,放假3天;
3.清明节,放假1天;
4.劳动节,放假1天;
5.端午节,放假1天;
6.中秋节,放假1天;
7.国庆节,放假3天。
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假不给算工资,则违反了相关法律,劳动者可以依法维权。
找法网提醒您,公司法定节假日加班举报的方法如下:
1.当地的劳动监察大队投诉举报;
2.可以通过拨打投诉举报电话来进行处理;
3.劳动保障行政部门接到举报之后,会展开调查。
法定假期综合工资=法定假期日常工资+法定假期加班工资
1.法定假期日常工资
员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。
2.法定假期加班工资
企业如在法定节假日,如国庆节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于“四倍工资”。法定节假日加班工资不能等同于员工在法定节假日的全部工资,即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。