旷工行为在劳动法中是如何被规定并处理的

　　一、旷工行为在劳动法中是如何被规定并处理的

　　员工旷工《劳动法》没有规定怎么处理，由用人单位规章制度规定。员工旷工，用人单位可以拒绝支付旷工期间工资，并且对员工作出警告；因此造成用人单位经济损失的可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；严重违反规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、旷工半天就开除不发工资怎么办

　　旷工半天就开除不发工资的，员工可以与单位协商，要求其及时支付工资；如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过申请调解、仲裁等方式来解决。

　　《工资支付暂行规定》第八条

　　对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　三、旷工会影响下一份工作吗

　　找法网提醒，因旷工而主动离职的，一般不影响其以后找工作；但如果是被用人单位依法辞退的，会有一定的影响。对于严重违反单位规章制度的劳动者，单位可以依法予以辞退。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。