辞职员工工资结算方式有哪些
找法网官方整理
2024-01-08 01:31
导读：
辞职员工工资结算方式是可以按照劳动合同的约定、实际出勤的天数进行结算。辞职后还能申请劳动仲裁的时间是一年内，自权利人知道或者应当知道之日起计算。
一、辞职员工工资结算方式有哪些
辞职员工工资结算方式有：应当按照劳动合同的约定和本人实际出勤的天数来结算，并且用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性结算清楚，不能拖欠或者无故克扣。
找法网提醒您，根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、辞职后多久还能申请劳动仲裁
辞职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、辞职和辞退的区别是什么
辞职和辞退的区别如下：
1.行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；
2.程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请；
3.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。
4.性质不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。
5.经济偿付不同。
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