公司应如何赔偿工伤意外险

　　一、公司应如何赔偿工伤意外险

　　公司赔偿工伤意外险的方法有：

　　1.医疗费；

　　2.住院伙食补助费；

　　3.外地就医交通费；

　　4.辅助器具费；

　　5.停工留薪期工资。

　　计算出赔偿金额后，若公司投了工伤保险，由工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。若没有投保，则要按照标准与公司相互协调并解决。

　　二、意外险与工伤险的区别

　　找法网提醒您，意外险与工伤险的区别主要在于：

　　1.强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。企业不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责任。

　　2.受益人不同。工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。

　　3.赔付比例不同。工伤险的赔付不仅包括医疗费，伤残补助金，工伤医疗补助金，出现工亡还会有丧葬补助金、工亡补助金以及供养亲属抚恤金。意外险的赔付，比例比较少，而且条款严格，限制较多。

　　4.解决问题的程度不同。出现工伤后，用工伤险解决不会再有纠纷。在通过意外险报销以后，劳动者还是可以向劳动局和法院起诉要求企业赔偿。意外险只是企业对员工的一种福利性保险。

　　三、意外险的承保范围

　　1.在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害而致身故、残疾或烧伤的，保险人依照保险合同约定给付保险金;

　　2.在保险期间内，被保险人因遭受保险责任范围内的事故，在医院或者保险人指定或认可的医疗机构进行治疗，保险人按约定赔偿医疗费用;

　　3.在保险期间内，保险人按约定对被保险人承担给付住院津贴、骨折津贴的责任。