未缴纳工伤保险的用人单位如何进行赔偿

　　一、未缴纳工伤保险的用人单位如何进行赔偿

　　员工发生工伤时单位未交工伤保险的，在经工伤认定后，由单位依法赔付医疗费、康复费、治疗工伤期间的工资等费用；如果单位拒绝支付的，可由工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　　（一）治疗工伤期间的工资福利；

　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　二、工伤保险赔偿注意事项有哪些

　　找法网提醒您，工伤保险的理赔过程中，当事人应该切实按照《工伤保险条例》规定的条件，满足条件方能领取补偿，其中需要特别注意的有以下几点：

　　1.对于意外伤害的认定存在一定的争议，当事人须在规定的范围内遭受意外伤害方具备赔付资格。

　　2.对于伤残程度的认定，必须符合国家相关法律法规的规定，由具备相关资格的专业机构进行认定，不具备资格的单位认定不具有效力。

　　3.对于赔付的数额和期限必须符合工伤保险条例以及社会保险法的相关规定，在法律法规规定的范围内，方具有理赔资格。

　　三、工伤保险报销申请中需要准备的资料

　　1.工伤认定结论书;

　　2.工伤医疗费用凭证;

　　3.劳动能力鉴定费支付凭证;

　　4.工伤人员需配置辅助器具的，提供劳动能力鉴定机构出具的辅助器具配置确认意见书和配置辅助器具的费用付款凭证;

　　5.非全日制从业人员（小时工）、协保人员，须提供劳动手册以及与承担工伤责任的用人单位签定的有效劳动合同、劳务协议原件及复印件;

　　6.工伤人员的身份证、本人“实名制”银行结算帐户原件及复印件;

　　7.委托他人办理工伤保险待遇申请手续的，须提供委托人的委托书和被委托人的身份证原件及复印件;

　　8.填写完整的《工伤保险待遇申请表》一式二份，其中个人申请的须经承担工伤责任的用人单位盖章;

　　9.其他相关材料。