劳动保护支出的具体内容是什么

　　一、劳动保护支出的具体内容是什么

　　劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。劳动保护支出可以在税前进行扣除，但有严格的法律规定。

　　根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。这里的合理支出是指劳动保护支出必须按照税法的相关规定，符合一定的条件才可以在税前进行扣除。

　　二、劳动保护的主要措施有哪些

　　找法网提醒您，劳动保护的主要措施有：

　　1.组织措施。

　　2.制定和完善劳动保护法规和规章制度。

　　3.设置劳动保护国家监察员，负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况。

　　4.加强劳动保护科学研究，为制定劳动保护法规和安全卫生技术标准提供科学依据，为采用新技术新设备拟定相应的劳动保护技术措施，研制监测仪器设备。

　　5.开展劳动保护宣传教育。

　　三、劳动法对女职工特殊劳动保护有哪些

　　1.经期保护。企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

　　2.孕期保护。企业不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　3.产期保护。女职工生育享受不少于90天的产假。

　　4.哺乳期保护。企业得安排女职工在哺乳未满一周岁一年个人期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。