工伤期间的工资如何确定

　　一、工伤期间的工资如何确定

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　二、工伤期间未发工资如何进行公司仲裁

　　找法网提醒您，工伤期间未发工资进行公司仲裁程序如下：

　　1.申请仲裁要去当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。

　　2.需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

　　3.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。 对于仲裁不服，可以起诉到法院。用人单位不履行已经生效的裁决书所确定的内容，劳动者可以申请法院予以强制执行。

　　三、工伤认定需要证明人吗

　　工伤认定不需要证明人，有其他证据即可。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。