老板扣工资是否合法如何维权

　　一、老板扣工资是否合法如何维权

　　老板扣工资是不合法，维权方式如下：

　　劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。

　　《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　二、克扣工资需要什么证据

　　1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；

　　2.能证明克扣工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

　　3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

　　4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　三、公司克扣工资可以要求赔偿吗

　　公司克扣工资可以要求赔偿。用人单位拖欠员工工资，属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金；

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　但是有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金：

　　1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

　　2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。