若职务侵占金额不足该如何应对

　　一、若职务侵占金额不足该如何应对

　　如果职务侵占的数额达不到刑事案件的立案标准，公司可以通过仲裁或诉讼要求退赔。

　　相关职能部门作出不起诉决定。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

　　二、职务侵占罪的主要构成条件是什么

　　1.客体要件。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

　　2.客观要件。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：

　　(1)必须是利用自己的职务上的便利，所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条件。

　　(2)必须有侵占的行为。不论是先持有而转为己有还是先不持有而采取侵吞、窃取、骗取方法转为己有，只要本质上出于非法占有的目的，并利用了职务之便作出了这种非法占有的意思表示，达到了数额较大的标准，即可构成本罪。

　　(3)必须达到数额较大的程度如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。

　　3.主体要件。本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。

　　4.主观要件。本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

　　三、职务侵占罪是公诉还是自诉

　　职务侵占罪是公诉案件。找法网提醒您，如果是侵占罪的话是自诉案件，职务侵占罪是公诉案件，司法机关应当主动介入。

　　通常在没有达到规定的数额标准时，职务侵占一般不立案，但此时并不是说这样的情况就无法处理，公司企业在这样的情况下可以通过仲裁或诉讼要求退赔，也就是说刑事虽然无法追究员工的责任，但在民事方面也是可以维护公司、企业的权益的，同时也可以结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定，辞退该员工。