没签合同的劳务纠纷是什么解决办法

　　一、没签合同的劳务纠纷是什么解决办法

　　没签合同的劳务纠纷解决办法如下：

　　1.协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

　　2.调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求法庭等进行调解。

　　3.向人民法院提起诉讼。

　　二、劳务关系纠纷法院多久审理完结

　　如果适用的是普通程序一般会在六个月内判决，因为法律规定人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，如果适用的是简易程序，则会在三个月内判决。

　　找法网提醒您，根据《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

　　第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

　　三、劳务合同纠纷适用哪些法律

　　劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。