员工在婚假期间工资发放是否有明确的规定

　　一、员工在婚假期间工资发放是否有明确的规定

　　休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　二、婚假需要提供什么证明

　　找法网提醒您，请婚假需要结婚证、请假条等材料。

　　1.公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备；

　　2.按照单位制度要求填写婚假申请表；

　　3.填写申请交主管，经理等相关领导签名；

　　4.上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验；

　　5.人事部门签字确认享受婚假。晚婚假天数公民若需要请婚假，具体的手续以单位员工守则为准，建议到单位人事部门咨询为准。

　　三、婚假有效期为领证后多少时间

　　婚假有效期为领证后多少时间法律上未作规定。对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。