辞职不给批该怎么办

　　一、辞职不给批该怎么办

　　1.员工辞职，单位不批准的，员工可以与单位协商，申请单位依法予以批准辞职的要求；

　　2.如果单位仍然拒绝批准辞职要求的，只要员工是提前三十日书面申请离职的情况，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况，员工到期后就能成功的离职。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

　　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条

　　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、辞职之后用人单位怎么处理劳动合同

　　找法网提醒您，辞职之后劳动合同的处理方式如下：

　　1.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；

　　2.劳动者手中的劳动合同在离职时不需要上交公司，由自己保管。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好离职手续。

　　三、辞职与辞退的区别

　　1.行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；

　　2.程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请；

　　3.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。

　　4.性质不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。