劳务合同和劳务承包合同有哪些差异

　　一、劳务合同和劳务承包合同有哪些差异

　　劳务合同和劳务承包合同的区别：

　　1.劳务合同由一方当事人向另一方当事人提供劳务，劳务承包合同由承包方派遣自己劳动者向发包方提供劳务，获取报酬；

　　2.劳务承包合同中劳动者与发包方没有关系，劳务合同双方为平等关系；

　　3.其他。

　　《中华人民共和国建筑法》第二十四条

　　提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。

　　建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位；但是，不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。

　　二、法律上如何处理劳务合同纠纷

　　1.协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

　　2.调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

　　3.仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

　　4.诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

　　除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

　　三、劳务合同是否能认定为工伤

　　找法网提醒您，认定工伤的条件之一是建立劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以凭借劳务合同不能申请工伤认定。

　　《工伤保险条例》第十八条

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　(一)工伤认定申请表;

　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。