劳务合同和承揽合同的区别有哪些

　　一、劳务合同和承揽合同的区别有哪些

　　劳务合同与承揽合同的区别主要体现在以下几个方面：

　　1.从合同双方在从事劳务活动中的地位与关系来看。

　　（1）劳务合同表现为支配和从属的关系，即一方提供劳务，另一方则负责管理和指导；

　　（2）承揽合同则更强调双方的相互独立性，承揽人独立完成工作，不受定作人的直接支配。

　　2.两者的计酬依据和方式有所不同。

　　（1）劳务合同的计酬依据主要是劳务本身，即按照提供的劳务量或时间进行计费；

　　（2）承揽合同的计酬则是基于劳动成果，即承揽人完成并交付工作成果后，定作人支付报酬。

　　3.对劳务提供者的亲历性要求也存在差异。

　　（1）劳务合同通常要求劳务提供者亲自履行，不能由他人代替；

　　（2）承揽合同则更注重工作成果的完成，对是否由承揽人亲自完成并无严格要求。

　　二、劳务合同纠纷管辖怎么确定

　　劳务合同纠纷的管辖确定主要遵循以下原则：

　　1.劳务合同纠纷属于劳动争议的一种，因此其管辖应遵循劳动争议的管辖规定。

　　（1）《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

　　（2）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　（3）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　2.对于仲裁结果不满意的，劳务合同纠纷的双方当事人可以向法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　总的来说，劳务合同纠纷的管辖确定需要综合考虑劳动合同履行地和用人单位所在地，以及仲裁与诉讼的不同管辖规定。在实际操作中，劳动者应了解并合理运用这些规定，以保障自身权益。

　　三、劳务合同纠纷诉讼要点

　　在劳务合同纠纷的诉讼过程中，有几个要点需要特别注意：

　　1.证据收集：原告在提起诉讼前，应充分收集与劳务合同有关的证据，如合同文本、工资支付记录、工作成果等。这些证据将有助于法院查明事实，判断双方的权利义务关系。

　　2.诉讼请求明确：原告在起诉时，应明确诉讼请求，包括要求对方承担的违约责任、赔偿损失等。诉讼请求的明确性有助于法院进行审理和判决。

　　3.法院选择：根据劳务合同纠纷的管辖规定，原告可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。在选择法院时，应考虑法院的审判水平、交通便利程度等因素。

　　4.诉讼程序：在诉讼过程中，原告应遵守法院的诉讼程序规定，如按时出庭、举证等。同时，原告还可以申请法院进行调解，以达成和解协议，解决纠纷。

　　5.判决执行：若法院作出判决后，对方不履行判决义务，原告可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，原告应提供相关证据材料，如判决书、执行申请书等。

　　综上所述，劳务合同纠纷的诉讼要点包括证据收集、诉讼请求明确、法院选择、诉讼程序和判决执行等方面。原告在提起诉讼前应充分了解这些要点，以便更好地维护自身权益。

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