入职后是不是还可以签订劳动合同

　　一、入职后是不是还可以签订劳动合同

　　入职后是还可以签订劳动合同，公司员工入职一个月内可签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　二、入职员工签订劳动合同的注意事项有哪些

　　入职员工签订劳动合同的注意以下事项：

　　1.用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同内。

　　2.试用期工资与转正后工资的法律关系。

　　3.以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期。

　　4.合同内容要全面。

　　5.合同内容要合法。

　　三、劳动合同签一年中间可以辞职吗

　　签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

　　1.劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

　　2.提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

　　3.如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。