法律如何规定劳动诉讼的时间
一、法律如何规定劳动诉讼的时间
劳动争议诉讼时效法律的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是用人单位与劳动者产生劳动争议的，应当先在一年内申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
二、劳动诉讼多久出结果
1.简易程序审理的3个月内结案。
2.普通程序审理的6个月内结案。
找法网提醒，案情特别复杂的，可向本院院长申请延长6个月，在不能审结的，再向上级法院申请延长6个月，期内必须审结。
《民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。还需要延长的，报请上级人民法院批准。
《民事诉讼法》第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
三、劳动诉讼可以申请法律援助吗
可以。
《法律援助法》第三十一条
下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
1.依法请求国家赔偿；
2.请求给予社会保险待遇或者社会救助；
3.请求发给抚恤金；
4.请求给付赡养费、抚养费、扶养费；
5.请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；
6.请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力；
7.请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿；
8.请求环境污染、生态破坏损害赔偿；
9.法律、法规、规章规定的其他情形。
