监察大队和劳动仲裁的不同点有哪些

　　一、监察大队和劳动仲裁的不同点有哪些

　　监察大队和劳动仲裁的不同点有：

　　1.执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会；

　　2.法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属于第三人；

　　3.法律后果不同，劳动监察一般属于行政行为，仲裁机构属于民事行为。

　　二、员工提起劳动仲裁需要交什么材料

　　找法网提醒您，员工提起劳动仲裁需要交下列材料：

　　1.劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。

　　2.申请人身份证明及复印件。

　　3.有委托代理人的，需当面签定并提交“授权委托书”。

　　4.被申请人工商注册信息资料;

　　5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

　　三、劳动仲裁明显不公怎么办

　　劳动仲裁明显不公的，以向人民法院起诉，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。