公司待岗员工如何应对问题

　　一、公司待岗员工如何应对问题

　　公司待岗员工该分以下两种情况处理：

　　1.用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，属于未及时足额支付工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿；

　　2.用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的，属于违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。

　　根据规定如因公司的原因停产停业的，按照规定给员工支付工资。如若公司没有按规定支付工资，那么公司现在的做法是违法的，可以到当地劳动仲裁委员会，要求公司按照原来的工资支付，如果因此提出解除劳动合同的，用人单位还应当申请劳动仲裁，要求公司按照原来的工资支付，如果因此提出解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿金，标准是按照当事人工作年限每年满一年支付一个月工资。

　　二、待岗期间工资标准

　　待岗期间工资标准：根据《工资支付暂行办法》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　三、解决劳动关系纠纷的途径有哪些

　　找法网提醒您，解决劳动关系纠纷的途径有：

　　1.协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；

　　2.企业调解；

　　3.申请劳动仲裁；

　　4.法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。