工伤停工留薪期如何确定时间？

　　一、工伤停工留薪期如何确定时间？

　　工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

　　《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　二、停工留薪期和医疗期的区别有哪些

　　停工留薪期和医疗期有以下区别：

　　1.适用范围不同，停工留薪期适用于因工作遭受事故伤害、或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，医疗期适用于因患病或非因工负伤而需要停止工作治病的职工；

　　2.期限不同。

　　3.工资福利待遇不同，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，在医疗期内，职工无法享受原来的福利待遇，只能由用人单位发放病假工资和疾病救济费，以及享受医疗待遇。

　　三、工伤认定申请需要什么材料

　　找法网提醒您，工伤认定申请需要的材料如下：

　　1.受害人身份证复印件及个人工伤认定申请表；

　　2.证人证言、身份证明及身份证复印件；

　　3.受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料；

　　4.用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部出具的查询证明；

　　5.其他要求的申报材料。