员工到法定退休年龄劳动关系如何终止合同

　　一、员工到法定退休年龄劳动关系如何终止合同

　　已达到退休年龄的，劳动合同自然终止，劳动关系终止，如退休后还有意愿工作的，可以签劳务合同。

　　《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　二、哪些人符合劳动法的提前退休要求

　　可以提前退休的人如下：

　　1.在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，可以在法定退休年龄前5年退休；

　　2.患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退；

　　3.有些工伤职工，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。经过批准，可以提前退休。

　　三、不交社保退休后怎么办

　　到退休年龄，养老保险不足15年，一般可以延长交费期限或者申请补交(根据当地政策)，如果政策都不允许，只能一次性领取个人帐户，终止社保关系。社保最低缴费年限是累计缴纳15年，到退休年龄时，有两种处理办法：

　　1.养老保险在哪里缴纳都没关系，将来退休时可以迁移回户口所在地申请办理退休手续 ，享受到户籍地居民的退休待遇。

　　2.可以在养老保险参保缴纳所在地申请办理退休手续。

　　找法网提醒您，户口在哪里没有关系，只要你在参保所在地累计缴费满10年，而且达到社保规定的最低缴费年限，到退休年龄时，你就可以申请在参保所在地办理退休手续，享受参保所在地居民退休待遇。