解除劳动合同证明书应当写明:
1.写明劳动者的姓名;
2.用人单位与劳动者建立劳动关系的日期;
3.劳动者的工作岗位和工作时间;
4.单位解除劳动合同的原因;
5.双方的权利义务;
6.以及单位的盖章、辞退的日期等内容。
解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
找法网提醒您,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
职工解除劳动合同赔偿金计算出来的详细如下:
1.协商解除经济补偿金=工作年限*月工资;
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费;
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资;
4.客观变化经济补偿金=工作年限*月工资;
5.经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。