公司不给休年休假怎么处理合法

　　一、公司不给休年休假怎么处理合法

　　公司不给休年休假按照如下方式处理合法：

　　1.如果职工的年休假请求被单位拒绝，可以与单位协商，要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬；用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资；

　　2.协商不成的，可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。

　　《职工带薪年休假条例》第五条

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　二、年假的时长

　　找法网提醒您，年休假规定天数是：

　　1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　2.已满10年不满20年的，年休假10天；

　　3.已满20年的，年休假15天；

　　4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　三、不放年假的仲裁时效

　　因为公司无年假引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因对方当事人同意履行义务等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。