处理失踪员工案例是否可视为工伤

　　一、处理失踪员工案例是否可视为工伤

　　处理失踪员工案例可视为工伤。法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤。下落不明也就是失踪的，所以单位需要依法为员工申请工伤认定。

　　《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、工伤赔偿的认定标准是什么

　　工伤赔偿的认定标准是赔医疗费、护理费、误工费、交通费等等，标准如下：

　　1.医疗费按可报销的比例来赔付；

　　2.一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付；

　　3.伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付；

　　4.而停工留薪期的工资照常赔付等。

　　三、工伤认定要提供哪些资料

　　找法网提醒您，工伤认定要提供如下资料：

　　1. 工伤认定申请表;

　　2. 与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料；

　　3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。