公司如何处理员工泄露的商业机密

　　一、公司如何处理员工泄露的商业机密

　　公司如下处理员工泄露的商业机密：企业可依据规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同处理，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求承担损害赔偿责任。找法网提醒您，如果是合作企业侵害商业秘密的，企业可依据法律规定或合同约定要求其承担违约责任。

　　二、商业秘密的特征是什么

　　1.非公开性，商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求。

　　2.非排他性，商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。

　　3.利益相关性，这能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。

　　4.商业秘密的保护期限不是法定的，取决于权利人的保密措施和其他人对此项秘密的公开。

　　三、侵犯商业机密需要满足哪些条件

　　侵犯商业机密需要满足的条件如下：

　　1.客观要件：客观上实施了侵犯商业秘密的行为，并且给权利人造成了重大损失。

　　2.客体要件：本罪侵犯的客体为商业秘密权（商业秘密权利人对商业秘密所拥有的合法权益）以及受国家保护的正常有序的市场经济秩序。

　　3.主体要件：本罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄且具备责任能力的自然人均能构成本罪，单位亦能构成本罪主体。

　　4.主观要件：本罪的主观方面只能是故意，即行为人有意识地通过多种手段侵犯商业秘密。过失不构成本罪。