分析合同期限的各类分类

　　一、分析合同期限的各类分类

　　一般的合同是没有期限类型的。

　　双方可以自由约定合同时限，只要不与现行法律抵触即发生法律效力。

　　但特殊的合同劳动合同除外。

　　劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第十二条

　　劳动合同的期限分为下列三种：

　　1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止。

　　2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同德特点是，劳动合同没有确定的合同终止日期，只有在符合法定或约定的条件下，劳动关系才可终止。

　　3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。这种劳动合同的特点是，当合同中约定的工作完成时，劳动合同即行终止。

　　二、合同纠纷的诉讼时效

　　合同纠纷诉讼时效为三年。但是需注意诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

　　《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

　　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

　　三、订立合同的原则

　　找法网提醒您，订立合同的原则主要包括：

　　1.平等原则；

　　2.自愿原则；

　　3.公平原则；

　　4.诚信原则；

　　5.守法与公序良俗原则；

　　6.绿色原则，即签订合同应遵循节约资源、保护生态环境的原则。

　　《中华人民共和国民法典》第九条

　　【绿色原则】民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护生态环境。