关于劳动保护的基本法律原则

　　一、关于劳动保护的基本法律原则

　　我国《劳动法》规定以下基本原则：公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则；按劳分配原则；男女平等原则；劳动者民主管理原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动法》第三条

　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　二、劳动保护包括哪些内容呢？

　　劳动保护包括的内容如下：

　　1.劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容：

　　(1)属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；

　　(2)属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。

　　2.劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。

　　3.安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题。

　　4.工业卫生。主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。

　　三、劳动保护和劳动条件指的是什么

　　所谓的“劳动保护”就是依据《中华人民共和国劳动法》规定的劳动安全保护和劳动卫生保护等两个基本内容。而“劳动条件”是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，找法网提醒您，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。