大学教师迟到的处理方法及法律依据
一、大学教师迟到的处理方法及法律依据
大学教师迟到的处理方法要根据学校的规章制度进行分析。
每个学校都有自己的规章制度，对于这些规章制度只要与法律法规不抵触，都是必须遵守的。如果因不交罚款被开除或体罚，可以控诉学校非法敛财。
大学教师迟到的法律依据是：
《中华人民共和国教师法》 第三十七条
教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
（一） 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
（二） 体罚学生，经教育不改的；
（三） 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、学生被教师体罚怎么办
找法网提醒您，学生可以向学校以及投诉老师的行为，情节严重构成犯罪的，会依法被判处刑罚。
学生的身体和人格尊严受法律保护，老师不得以任何理由和借口对学生进行体罚变相体罚或者是侮辱学生的人格。
凡教师有体罚、变相体罚或其他侮辱人格尊严的行为，除批评教育外，并视情节轻重以及造成的后果和影响，给予以下处理：
1.情节较轻且是初犯的学校帮助教育；
2.情节较重，但没有造成后果者，教师应向学生本人和家长道歉。情节较重，且造成一定伤害或由此引发一定后果，给予行政纪律处分；
3.对体罚或变相体罚学生所造成的伤害，学生家长提出进行治疗，则所需的各项检查、治疗和其他有关费用一律由教师本人承担。
三、教师退休后还能返聘吗
教师退休后还能返聘。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
