对于使用童工造成伤害的处理方法是什么

　　一、对于使用童工造成伤害的处理方法是什么

　　对于使用童工造成伤害的处理方法是：由劳动保障行政部门责令单位改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚；如果用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工的，可按上述标准从重处罚；如果情节严重的，吊销其营业执照。

　　二、中国劳动法规定多大才不算童工

　　中国劳动法规定年满十六周岁不算童工。

　　《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

　　禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

　　《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

　　三、单位招童工举报途径

　　单位招童工举报途径包括：

　　1.电话举报，公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333；

　　2.直接到当地劳动部门或者工商局举报；

　　3.登录当地有关机构的网站举报；

　　4.邮箱举报；

　　5.其他。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。