劳务合同违约金如何定

　　一、劳务合同违约金如何定

　　劳务合同违约金赔偿标准如下：

　　1.当事人在签订劳务合同之时，先约定好如果一方出现了违约，可以根据到时的违约情况，向另外一方支付具体多少数额的违约金；

　　2.劳务合同上所规定的的违约金一般都有一个上限，它的上限是不能超过实际造成的损失的百分之三十；

　　3.一般计算损失额都是根据履行地的市场价格来作为依据。

　　二、劳务合同签订时有哪些需要注意的问题

　　签订劳务合同可以参考签订劳动合同，需要注意的有：

　　1.单位是否是合法企业；

　　2.具体工作；

　　3.报酬要定清楚，避免口头约定；

　　4.明确支付方式与支付时间；

　　5.明确工作时间与工作条件；

　　6.社会保险约定；

　　7.不要签空白合同；

　　8.避免合同不法内容；

　　9.其他。

　　三、签订的劳务合同需不需要交社保

　　找法网提醒您，员工与用人单位签署劳务合同的，用人单位不用缴纳社保。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，签订劳动合同的，应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

　　1.签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

　　2.如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。