分析劳动关系管理在法律层面的意义和作用

　　一、分析劳动关系管理在法律层面的意义和作用

　　有下列意义：

　　1.保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合。

　　2.保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性。

　　3.改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。

　　二、劳动关系管理内容有哪些

　　找法网提醒您，劳动关系管理内容是：

　　1.主体：用人单位、劳动者、工会；

　　2.客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物；

　　3.内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；

　　4.劳动者权利：平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权利、享受社保权、提请劳动争议处理权、其他。

　　三、雇佣关系与劳动关系的区别

　　雇佣关系与劳动关系是有区别的，主要区别如下：

　　1.受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，有纠纷时要先仲裁再诉讼。而雇佣关系受民法调整，产生纠纷可直接向法院提起诉讼。

　　2.主体范围不同。劳动关系的当事人一方只能是自然人，而另一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体范围非常广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。

　　3.提供劳动者与接受劳动的地位不同。劳动关系中的用人单位与劳动者为管理与被管理的关系。此外，劳动者不得同时与2个用人单位建立劳动用工关系。而在雇佣关系中，雇员仅在雇佣工作的范围内听取、接受雇主的指示，除此之外，雇员不受雇主的任何管理和约束，还可以先后为不同的雇主提供劳务。

　　4.享受的待遇不同。劳动关系中，劳动者有解除的经济补偿金、赔偿金，公司要缴纳社保等。而雇工则除了工资，无其他的福利待遇。