关于职业病工伤待遇的具体规定是怎样的

　　一、关于职业病工伤待遇的具体规定是怎样的

　　职业病伤残等级一共为十级，根据伤残等级的不同，所享受的待遇是不同的。

　　《工伤保险条例》第三十五条规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　二、申请工伤待遇的材料

　　1.工伤认定书；

　　2.工伤保险待遇申领资格认定表；

　　3.工伤职工身份证(复印件)；

　　4.医疗费报销申请表；

　　5.医疗诊断证明(原件或复印件)；

　　6.门诊医疗票据(附门诊记录)；

　　7.住院医疗票据(附住院明细)；

　　8.其它。

　　三、工伤待遇和工伤赔偿一样吗

　　找法网提醒您，工伤待遇和工伤赔偿不一样。

　　1.性质不同。前者是民事侵权损害赔偿，后者是劳动争议案件;

　　2.法律适用不同。前者由民法(部门法)调整，后者由劳动法(部门法)调整;

　　3.法律关系主体不同。前者是受害职工与用人单位或用人单位之外第三人之间的法律关系。后者是受害职工与用人单位(未参加工伤保险)或社会保险基金经办机构(已参加工伤保险)之间的法律关系。

　　4.适用过错原则不同。前者适用过错原则，受害职工有过错的，可按混合过错减轻用人单位或第三人的责任。后者只要劳动保障行政部门认定是工伤事故，就适用无过错原则，由用人单位或社会保险基金经办机构按《工伤保险条例》的规定给予保险待遇赔偿。