工伤事故死亡如何合理分配赔偿金

　　一、工伤事故死亡如何合理分配赔偿金

　　工伤事故死亡如下合理分配赔偿金：

　　1.死亡赔偿金不是遗产。但死亡赔偿金一般参照《民法典》的规定分割。

　　2.死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。

　　死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求分割的，人民法院不主动予以分割，当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目，应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。在分割该笔赔偿金前，应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益，剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割，而非等额分配。当然，如果继承人明确表示放弃或转让的，应尊重其意思表示。

　　二、工伤死亡赔偿金的支付方式

　　找法网提醒您，工伤死亡赔偿金的支付方式：

　　1.用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;

　　2.用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;

　　3.根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。

　　三、工地受伤死亡算工伤吗

　　工地受伤死亡算工伤。具体如下：

　　1.劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；

　　2.或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。

　　《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。