女性员工享有哪些劳动保护特殊规定

　　一、女性员工享有哪些劳动保护特殊规定

　　女职工劳动保护有以下特别规定：

　　1.哺乳期女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

　　2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；

　　3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；

　　4.其他。

　　二、女性员工生育津贴报销需要的材料

　　找法网提醒您，生育女职工需要提交的申报材料：

　　1.计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）;

　　2.生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）;

　　3.企业职工生育医疗证审领表;

　　4.企业职工计划生育手术医疗证申领表;

　　5.企业职工生育医药费报销申请单;

　　6.企业职工生育保险待遇核准结算表;

　　7.企业职工生育保险外地就医申请表;

　　8.生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

　　9.收款收据。

　　三、女性员工生育津贴多久能报下来

　　女性员工生育津贴多久能报下来生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。生育津贴怎么算

　　1.生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）;

　　2.低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

　　3.高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

　　4.本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。