未签合同员工受伤应该怎么赔偿

　　一、未签合同员工受伤应该怎么赔偿

　　1.没签劳动合同受伤了首先可以要求单位承担支付双倍薪资的赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.伤情若是被认定为工伤，且单位没有给职员缴纳工伤保险，可以要求用人单位予以补缴工伤保险。

　　用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　二、 签劳动合同不买社保怎么办

　　签劳动合同不买社保，劳动者有以下解决方式：

　　1.解除劳动合同，要求支付经济补偿；

　　2.要求用人单位补办社会保险手续；

　　3.向劳动行政部门举报并申请解决。

　　只要用人单位和劳动者建立劳动关系，就必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　三、签劳动合同需要调档案吗

　　找法网提醒您，劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的，劳动者和用人单位建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务即可。但劳动者与一些事业或机关单位签订劳动合同的，用人单位也拥有人事存档权的，劳动者可将自己的档案调到劳动者所在单位。

　　劳动者的档案包含着自身的从小到大各类情况的记载，对于自身的档案，劳动者一般不需自己保管，由所在学校或所在单位进行保管，但劳动者离职或离校的，新用人单位有人事存档权的情况下可以转移档案到该用人单位。