没签合同受工伤单位必须管

　　当事人：小梅、普兰店某建筑公司

　　劳动者与用人单位没签劳动合同，工作中受伤，用人单位不承认与劳动者存在劳动关系，劳动者应该咋维权?

　　小梅经人介绍到普兰店某建筑公司干木工活。一天，在工地上干活的时候，发生意外，小梅受了伤。

　　由于小梅和建筑公司没有签订劳动合同，该建筑公司并不承认双方存在劳动关系，因此双方发生争议，向普兰店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，经仲裁，仲裁委认定小梅与建筑公司存在劳动关系，该建筑公司不服，向普兰店市人民法院提起诉讼，要求人民法院确认其与小梅之间劳动关系不存在。普兰店市人民法院依法受理本案，并于近日审结。

　　在法庭上，建筑公司诉称：该公司自成立以来没有承接过工程，也没有组织过施工，更没有招聘过人员。小梅不是公司的工人，也没有为公司工作过。小梅在申请劳动仲裁时所述她从事木工工作是不真实的。因此，建筑公司请求法院判令原、被告之间不存在劳动关系。

　　对此，小梅则辩称：原告所述不属实。“经人介绍我到建筑公司的工地干木工，当时我领了4个工人在该工地干活，7月11日下午，用翻斗车挪动木方时，钢丝绳断了，我耳朵和脸部被木方击打受伤。故申请法院确认我与原告存在劳动关系。”

　　法院经审理查明，被告到原告处从事木工工作，双方未签订劳动合同。被告在原告处工作时受伤。经劳动仲裁部门仲裁，确认了原、被告之间存在劳动关系。经开庭质证和法院审查，确认仲裁裁决书、证人证言、录像资料及双方当事人的陈述笔录的证据效力。法院认为，被告主张双方当事人之间存在劳动关系并提供了证人证言、录像资料予以佐证，原告对此予以否认应由其提供证据予以反驳。因原告未提供相应证据予以反驳。最终法院依法判决：驳回原告的诉讼请求。

　　该案主审普兰店市人民法院民事一庭吴法官向记者介绍到，本案属于确认之诉，当事人就是否存在劳动关系发生争议，要求人民法院对劳动法律关系是否存在进行确认。确认之诉最突出的特点是，没有给付内容，不具有执行性。另一个应当注意的问题是，劳动关系争议依据我国相关法律规定，要求必须先仲裁、后诉讼，即解决劳动争议纠纷，劳动仲裁是诉讼的法定前置程序。本案反应的第三个问题依然是法官经常提醒的证据问题，“打官司就是打证据”。被告向法庭提交证据证明原、被告双方存在劳动关系，而原告既无法证明双方不存在劳动关系，也没有证据反驳被告，原告主张当然无法得到采信和支持。

编辑推荐：

公司解聘：只因出车祸

公司解聘：只因出车祸

一起保证合同纠纷案的审理