到期未续签劳动合同但继续交

　　一、到期未续签劳动合同但继续交

　　劳动合同到期未续签，但劳动者继续工作而用人单位未提出异议的，双方需要在一个月内及时续签合同，并且单位需要依法支付劳动者在此期间内的工资报酬；单位逾期不签约的，则需要承担一定的法律责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、入职没有签劳动合同怎么仲裁

　　1.提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

　　2.仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

　　3.开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

　　4.仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

　　5.仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

　　三、劳动合同应具备的内容

　　找法网提醒您，劳动合同应具备这些内容：

　　1.劳动合同的终止期限；

　　2.劳动者的工作内容；

　　3.劳动保护和劳动条件；

　　4.用人单位应支付的报酬；

　　5.劳动者应遵循的纪律；

　　6.劳动合同的终止条件；

　　7.法律责任等。