劳动合同变更内容有哪些

　　一、劳动合同变更内容有哪些

　　履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。

　　劳动合同的变更主要反映在四个方面：

　　1.是生产或者工作任务的增加或减少；

　　2.是劳动合同期限的延长或缩短；

　　3.是劳动者工种或职务的变化或变动；

　　4.是对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。如劳动者因意外事故致伤、致残，不能从事原岗位劳动，工作岗位需要作适当调整；国家颁布了新的法律、法规，原劳动合同的某些条款与新的法规、法规相悖；由于不可抗力（如水灾、地震、战争）等因素，造成企业或劳动者无法履行原劳动合同时，经双方当事人平等协商，都可以变更劳动合同的相关内容。

　　二、因变更劳动合同产生的劳动争议怎么解决

　　找法网提醒您，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　三、变更劳动合同如何提起仲裁

　　1.制作劳动仲裁申请书。

　　2.收集劳动合同纠纷的证据材料和双方的身份证明。

　　3.向用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。

　　4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

　　5.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。