变更劳动合同情形有哪些

　　一、变更劳动合同情形有哪些

　　变更劳动合同情形有：

　　1.协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式；

　　2.法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；

　　3.口头变更。一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。但根据相关规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

　　二、单位强制变更劳动合同的后果

　　找法网提醒您，根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，要更改劳动合同也须由双方协商一致。用人单位单方面更改劳动合同是不合法的，也是无效的。

　　三、劳动合同变更后能仲裁吗

　　劳动合同变更后能仲裁。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议；

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。