员工入职未满一个月未签劳动合同

　　一、员工入职未满一个月未签劳动合同

　　员工入职未满一个月未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、劳动合同终止和解除的赔偿区别

　　劳动合同终止和解除的赔偿没有什么区别。

　　单位违法解除劳动合同或终止劳动合同的，都需要向劳动者支付二倍的经济补偿金作为赔偿。

　　1.概念不同：终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

　　2.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。

　　3.劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。

　　4.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。

　　三、劳动合同纠纷申请仲裁期限的规定

　　劳动合同纠纷申请仲裁期限的规定为一年。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。