劳动合同解除了工资怎么算

　　一、劳动合同解除了工资怎么算

　　劳动合同解除之后工资一般是在办结工作交接时一次性付清，工资的总额根据劳动者实际的工作工作的天数计算，若有法律规定的情形的，用人单位还应当支付经济补偿金或者赔偿金。

　　《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　二、劳务合同与劳动合同的区别是什么

　　1.主体资格不同。

　　2.主体性质及其关系不同。

　　3.主体的待遇不同。

　　4.合同内容的任意性不同。

　　5.法律调整不同。

　　6.合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。

　　7.纠纷处理方式不同。

　　三、签了劳动合同不发工资怎么处理

　　找法网提醒您，用在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

　　1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;

　　2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

　　3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

　　（1）是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

　　（2）是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;

　　（3）是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

　　需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

　　用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。