劳务合同纠纷的管辖法院应该如何判定

　　一、劳务合同纠纷的管辖法院应该如何判定

　　劳务合同纠纷的管辖法院的确定：由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条

　　对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

　　对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

　　二、劳务纠纷可以风险代理吗

　　劳务合同纠纷可以采用风险代理，不能采用风险代理的案件包括：

　　1.婚姻、继承案件;

　　2.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;

　　3.请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;

　　4.请求支付劳动报酬的等。

　　三、劳务合同纠纷与劳动争议的区别

　　找法网提醒您，劳务纠纷和劳动纠纷的区别：

　　1.两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；

　　2.适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整；

　　3.主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是法人或组织。