第三次劳动合同到期不续签如何赔偿

　　一、第三次劳动合同到期不续签如何赔偿

　　第三次合同不续签赔偿标准如下：

　　1.为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　2.六个月以上不满一年的，按一年算；

　　3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

　　4.如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、如何签订符合劳动合同签订原则的合同

　　签订符合劳动合同签订原则的合同时，要遵循如下原则：

　　1.合法的原则，合同不得违反法律规定；

　　2.公平的原则，双方是平等主体；

　　3.诚实信用的原则，双方提供的信息必须真实；

　　4.协商一致的原则，合同的内容需双方协商一致；

　　5.平等自愿的原则，一方不得强迫另一方签订劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　三、劳动合同应当具备的内容

　　找法网提醒您，劳动合同应具备这些内容：

　　1.劳动合同的终止期限；

　　2.劳动者的工作内容；

　　3.劳动保护和劳动条件；

　　4.用人单位应支付的报酬；

　　5.劳动者应遵循的纪律；

　　6.劳动合同的终止条件；

　　7.法律责任等。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

　　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。