违约企业解除合同赔偿标准

　　一、违约企业解除合同赔偿标准

　　违约企业解除合同赔偿标准如下：

　　1.如果是违法辞退需要支付双倍经济补偿标准的赔偿金；

　　2.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　3.六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　4.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、哪些形式可以解除劳动合同

　　可以解除劳动合同的形式如下：

　　1.法定解除。是在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；

　　2.约定解除。是在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同；

　　3.协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　三、解除劳动合同的注意事项有哪些

　　解除劳动合同的注意事项有：

　　1.尽量填写辞职申请书。办理离职手续，你还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么对你会有一定的影响。

　　2.解除合同的时间要注明。一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间。

　　3.解除合同有经济赔偿。

　　4.解除合同协议书必须签。解除合同本身也是一个双方之间的合同，它明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的麻烦，影响自身的下一步发展。